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比如

比如，在助理安庆人力资源管理师考试中，有设计销售人员工资方案的题目，如果考生曾经在销售部门工作过，就不会感到困难，但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的；如果没有在销售部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考该题不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放，还要对员工有激励作用；不仅要设计出一般人员的工资方案，还要设计出销售部门经理的工资方案。今年又有一大批人准备...

企业大学不是组织发动机而是组织助推器

管理者：员工对你的信任有几分

冯晓强老师-教你如何更智慧的说话

八个问题留住员工的心

现代企业，吸引人才加盟的主要因素有三点：，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共

如何制定公司的绩效工资考核制度

一、绩效工资考核目的

　　1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。

　　2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指

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