不要让公司培养成游戏和梦想

前段时间，我在深圳遇到了一家知名企业集团的高级管理人员。当我谈到聊天培训时，他告诉我，半年多来，他们的公司经常收到培训机构的电子邮件和宣传材料。但更多的是通过电话对方的邀请，参加企业研讨会，商业协会等等，实质是功利性很强，让你付出，他也去了一次，只是坐下来，有当人们热情地介绍和销售课程卡时，他们吐了口水，尖叫着，并告诉他抓住机会听取亚洲激励者或国内一流讲师的课程。你必须知道这位老人在这方面有经验。在平静中，长期以来一直怀疑所收到的各种宣传材料都有一些引人入胜的讲师，或者世界顶级，或亚洲领先，最差的也是国内一流的，每一个讲师二十或三十岁。岁月很年轻，油头是面条。虽然他们穿着西装和领带，但颜色令人惊叹。他们对自己的资历和经验知之甚少。他们讲课的场景有时候会哭，有时会喊口号，互相拥抱什么，互相拥抱，齐声大喊，试图鼓励，继续做一个疯狂的男人，让新女傻来疯狂。这位朋友立即判断，除了欺骗性的炒作，兜售和轻弹之外，这种训练没有实质内容。最后，我的朋友微笑着说，老领导的话非常有用。这位30岁的人被称为亚洲顶级的激励大师。除了欺骗那些美容院里的小男孩和女孩外，其他人都会相信。的确，这些话非常贴切。事实上，在我接触过的一些培训师中，这种情况非常普遍。近年来，我应一些地方政府部门和企业的邀请，进行了一些培训。我认为训练的真正本质是解决问题，学习东西，看方向，接下来做什么，而不是在形式和技巧上舔光滑，华丽，未来的东西。例如，时代，时代，培训机构声称是第一个培训品牌，将一些所谓的大师传递给众神：“知道时代，时代，？ ，ldquo，时间，时间，太多helli，hellip，ldquo，次，时间，课程门票，但几千美元！ ，ldquo，次，次，现在每小时收费的讲座可以算在10000元！ ，ldquo，次，时代，现在在中国是No.1hellip，hellip等，吹嘘营销课程都是来自讲师多年的实践经验。实际上，当我去每个城市时，我听到的公共课程并不是针对企业的实际情况。过去两年，一些管理人员在南方的一个城市听过它。现在，我在长江三角洲城市听到的仍然是这些。内容是一样的，看到领奖台上的“ldquo”，主人正在假装，上下跳跃，眯眼，搔头，而且口袋等小动作是连续的，身体语言不生动但是，“多动，经常被色彩元素抛出，导致领奖台下的欢笑，廉价的掌声是无穷无尽的，所谓的大师认为他们是有趣和幽默的。这类企业的培训形成了固定的方案和惯例。不仅内容教条，而且形式也很严格。他们将类似于金字塔计划和邪教的一些惯例应用于训练，甚至绰绰有余地推广精神。控制和洗脑，利用幻觉来加强学员的意志和决心，因此，营销人员的许多基本技能仍然有严肃的教条，并且都停留在ldquo，谈论产品规格的阶段，这些人都觉得培训网站非常有用，非常合理，非常热情，似乎受益匪浅，但为什么它在未来的销售目标面前，“踩到位”？可以看出一线营销人员培训失败的原因。我相信一个真正合格的培训讲师应该具备足够的理论知识水平和足够的实践经验。坚持训练的责任是传教，教导和混淆，并继承一瓶水来教导学生一杯水。原则上。在过去的几年里，我们已经积累了多年坚实的基础，我们需要建立立足点或不同的培训服务需求。我们不坚持严格的教条培训体系，而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容。应用更多案例，集思广益，讨论等，动员学生在多方面的主观能动性，如基层市场营销人员教授市场发展的步骤，方法和技巧，并向市场推广营销策略。中高层次的营销。安庆组织设计等等。培训方法不同于一般大学讲师（大学讲师可能一直有相同的内容），培训也是一样的。每次，对于不同的公司和不同的人群，每门课程都需要跟随公司和人员。人格需要发展和调整。有必要具备深厚的知识基础和实践经验，并具有非凡的思考，总结和总结能力。 Tie Win（中国）培训，为刚开始做成功学习的人提供培训，潜在的学习，通过培训改变他们的个性，或通过培训改变他们的心态，给他们一个理想，调整他们对突然困难的信心，为市场-savvy营销人员，充分发挥培训师的强大实践能力，在培训前与他们沟通，了解他们的真实需求，开出正确的药物，为他们提供解决问题的策略或方法。我们相信营销成功的第一要素是人。只有通过不断的培训和培训，才能真正提高人员的营销水平，从而建立一个市场观察敏锐，营销分析和判断力强的营销团队。为了保证企业营销系统和客户系统的正常运行，降低财务风险，提高经济效益。