如何判断候选人的稳定性
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-07 15:25:27 * 浏览: 14
在过去的三年中，每年平均约有650人（基本级及以上管理层，非一般工人）进行了采访。在过去的三年中，我观察了这些应聘者的进出情况，并总结了一些应聘面试的经验：小胜从事安庆人力资源工作已有3年以上，其中，平均约650人（基本级及以上） （非一般工人）每年接受3年的访问。在过去的三年中，我观察了这些应聘者的进出情况，并总结了一些应聘面试的经验：1.稳定性的判断？不要相信求职者的“我会做3年，我的3年计划怎么样”！稳定只能由我们预测，而不能由另一方预测。无需询问对方的专业价值观或找工作。目标等等（如果您要求的话，每个人都会说出真相，除非这是没有经验的新生会议的一部分），您需要做的就是仔细收集信息：1.任期连续性：3次跳槽经过一年以上的工作，稳定性预测很差！但这并不是说行业的连续性越好越好，因为如果您习惯呆在一个地方，就很难适应新的环境！我建议在这里选择平均水平每个公司都有大约3-5年的员工。 2.婚姻：无论高龄是男性还是女性，这里都没有意义。只是意味着从以往的招募经验来看，该选区的有条件离职率明显更高，稳定性预测很差！ 3.职业连续性：各行各业在过去几年中曾在不同行业工作或经历过数名完全无联系的工人的人们。这样的人完全处于安庆职业规划的摸索阶段，对稳定性的预测很差！ 4.与企业相关：应聘者经历过您的公司与您的公司之间的区别是否严重（加班，系统，文化）？如果差异较大，则稳定性预测很差！ 5.职位匹配：其他人以前都是部长，甚至是小公司，总会有一种荣誉感。如果您只雇用少量工作并且负担得起，那就算了（最好是鸡头，而不是凤凰尾巴），而且稳定性很差！ 6.薪金问题：担任安庆人力资源工作者并不觉得很酷。试想一下你去面试的那5000元。最终只有4000元。这里有差距。即使事后要做一些工作，您也会感到不满意，投诉后您将离开工作岗位。一般而言，求职者会将薪水夸大到原始薪水的30％左右，这相当于您的公司的薪水比其要求的薪水低30％左右，即使另一方也同意（以前的公司拿了3000，如果你这样拿3000，那会吸引他），所以工资差距很大，稳定性预测也很差！ 7.看着你的脸：请相信你的图像，其中大多数是诚实和不诚实的，我仍然可以看到一些线索，因为“组合是发自内心的。”还有几点，我暂时忘记了。请添加它们。 PS：下一篇文章将在采访中分享能力模型。
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