叔叔的职场中年危机
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-05-21 0:45:11 * 浏览: 1
75年代后的人不是“涅磐”的齐天大圣，也不是意识到顿悟的导演徐铮。他们只是中年的叔叔，他们在事业上忙于寻求改变和突破。当他们足够成熟并开始反思时，突然意识到自己所从事的工作不适合自己，第二次求职变得异常困难。刘排是北京市食品药品监督管理局的雇员，负责宣传。每当他调查和处理用于制造和销售假药的黑窝点时，他都会编写宣传草稿，并赶上该分支机构的宣传普及。终于，有一天他发现自己快40岁的老同学们可以自由地开办自己的企业，或者成为自己喜欢的企业的中层领导人。他们被困在办公室里，并与80年代后期的人一起工作。 Ldquo，我已经工作了几年，但是来了几个月的新来者与我没有什么不同。没有入门障碍，就没有在这种工作中积累经验的事情。刘排认为他正在谋杀一个对自己不感兴趣但没有明显回报的职位，因此他辞职了。他们一旦在公共机构和国有企业找到工作，就令人羡慕，但十多年后，他们触及了安庆职业发展的顶峰，没有晋升的希望。当他们转身看着他们在一起的同学时，他们开始低头。内省。有很多像刘佩这样的中年人，已经走出职业道路十多年了。刘排的工作稳定而舒适，正是这种稳定使他下定决心要改变。 ldquo，并不是我不擅长工作，但我不喜欢它，但是很遗憾，只有经历了我才会喜欢和不喜欢。自从刘佩毅然辞职以来，一直没有找到下一份工作。他发现75岁以后，换工作很容易，但找工作却很困难。拥有行业资源的企业和高年级人员在转岗后已经成为中层，仍然欢迎企业。但是对于正处于新职业道路起点的中年叔叔来说，即使他正在申请一个普通的基本职位，也几乎没有市场。一位朋友介绍了刘Pa，申请了一家初创公司的食品编辑。当他能够写作和射击时，他感到非常满意，但是当HR了解到刘佩的年龄时，事情就逆转了。安庆人力资源部说，由于创业团队都是80年代以后的，老板希望招募相似年龄的人，以促进团队之间的沟通和协作。雇主认为公司的产品定位还很年轻，只有年轻人才能更好地了解用户的喜好。也经历了职业转变的李琦在今年初加入了新职位。李琦在1997年毕业后，从事公关，采购工作，并在工作期间开展业务。四年后，他没有明确的方向。他在交通大学攻读MBA两年。毕业后，他取得了几年的销售业绩。当他最终决定成为一名安庆人力资源管理培训师时，他已经38岁。通过几次跳槽，他现在在一家培训机构中担任中层领导，但只有通过“ ldquo”，边缘化的感觉越来越强烈。李奇的公司除主要领导人外，其余同事都是80年代以后的，而公司上海分公司是85年代以后的。因此，尽管他成功地转型为自己喜欢的行业，但李奇在公司中的竞争力并不高。年轻人在安庆职业发展中具有更大的潜力，甚至办公室中的日常思想交流也已成为主流。 Ldquo，两代人成长的文化环境不同，主题，偏好和日常关注也不同。一些同事将计算机桌面设置为“边伯贤”，但李琦却因为“皱眉”而皱眉，好男孩画了眼线，女孩们讨论了“美丽”，鼓励“裸露”，小鲜肉与顾客进行谈判，李琦不同意，否则呢？十分困惑。这些中年人有自己一贯的思想和价值观。他们可以接受逻辑上的说服力，但是很难被利基市场的利益所打动。钍他们还试图理解千禧一代的思想，并试图与年轻人的思想产生共鸣，但他们一说话就总是传讲道理。李琦说：“中年人主观上是自我维持的，客观上确实失去了90年代后的活力。李琦的最后一家公司倾向于加班。孩子睡着后，他总是回到家。他还错过了许多影响其父子感情的幼儿园亲子活动。这是他换工作的主要原因。在目前的公司中，有时同事会加班直到深夜，以便尽快挤出项目，以挤出更长的休息时间，李琦希望准时下班，尽量避免交通拥堵高峰。放学后接孩子。关于1.5万的月薪，李琦说，中年人仍然负担着家庭负担。这种薪水不高，但是他在中年改变职业时必须接受。 Ldquo，我现在仍然有开办企业的野心，但刚刚度过了这个无良的生活阶段。李琦说。刘排还表示，当他的辞职意愿最强时，孩子不到一岁。当时，他的两个朋友正计划进行健身计划，因为刘佩热爱运动，业余时间一直是健身教练，甚至还拥有救生员资格证书。 ，所以朋友邀请他加入。刘排说，即使他还不到五岁，他也会毫不犹豫地创业。但是当时，即使是为了孩子奶粉的钱，他也不无顾忌。目前，由于就业的特殊性，媒体，零售和服务行业有时会明确规定申请人的年龄要求。许多大型公司建立了公司大学，并选择年轻的毕业生来有针对性地培训人才。一些小型创业公司重视千禧一代的开放思维和活力。 75年代以后的求职者正处于代沟的另一端，他们对薪水的要求很高，并且坚持批判性思维。他们很难受到雇主的青睐。 Beaver家族在招聘时会注意应聘者的家庭负担，因为如果公司开始在二线城市扩张，则将需要相应的员工出差一两个月以帮助分支机构过渡到正确的轨道。对于有家庭责任的员工来说，这是一个问题。当然，陷入工作场所中年危机的求职者并非没有出路。一些具有形成的企业文化的大公司对年龄的担忧要少得多。京东的全球采购团队成员都是80后的，董事邱煌说：ldquo，年龄不是lsquo，rsquo rsquo，只要您有一颗年轻的心，我们就欢迎您。
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