企业现场培训的三个重要目标
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-10 0:49:46 * 浏览: 2
企业中的现场培训通常需要实现以下三个目标：听，说和记住的意愿。只要我们能够围绕这三个目标开展所有工作，就不会有重大错误。现在，我们要实现这三个目标。分解要完成的每个目标的工作可以对现场培训工作有一个清晰的认识：首先，ldquo;愿意听，这是我们保证培训效果的基本保证。为了使我们的培训听众愿意听，有一些方法。这就像进行现场销售一样。销售人员必须首先找到使客户对您所售商品感兴趣并能够接受您的方法，以实现结账的可能性。训练也是如此。一般而言，使一个人对聆听感兴趣的原因只有两个：一个是他好奇，另一个是他认为这可以给自己带来好处，因此，培训师必须严密设计开场白以掌握这些内容。有两点，必须将所有采用的方法牢牢地与这两点联系在一起：第二，我想说这是现场培训期间需要实现的第二个目的，即允许所有受训人员参加培训并有强烈的表演欲望。为了达到这种效果，培训师通常采用以下方法：当然，在使用这些方法的过程中，参加培训生的愿望与技能有关。首先，要测试学员是否熟悉这些方法，放弃一些大家都熟悉的方法，使参与者感到新颖，其次，要注意这些方法的有效设计，例如，针对性问题。 ，角色练习需要添加有趣的元素，并且要被娱乐，游戏不应该成为刻板印象，它应该具有更深的含义，进行小组讨论，注意团队的荣誉感融合到每个小组中，以便所有参加者都有心理上的维护小组利益的方式，使参加培训的学员最有可能动员情绪。现场培训的第三个目标是让受训者记住自己学到的东西，这意味着他们所学到的东西会在他们的心中留下深刻的印象，要实现这一目标，还必须注意方法。讲，如果我们允许学员参加培训，效果保证有一定基础，培训的内容就会在学员心中留下印象，通常有以下三个原因：第一，学员形象良好，例如，对某些专业内容的解释可以用来隐喻地缩短专业与生活之间的距离，对于某些彼此之间没有密切关系的内容，您可以使用讲故事的方式将它们串在一起。此外，必须加强多媒体的使用要求在一些重要的知识点上增加视觉和声音教学元素，其次是让学员反复接收信息。对于一些重要内容，培训师在教学时应强调要点。也要注意重复。一方面，您可以在现场重复进行。您也可以通过提问来要求学生参加演示。也可以通过当场奖励小礼物来激发内容的表达，其三是让学生自己体验。扩展培训的某些主题是其自身经验的示例。一般来说，在训练过程中，学生会感到极大的快乐，轻松动听，经历痛苦的根源等。因此，教练员应在日常学习中积累一些相关的心理知识。铁岭（中国）认为，达到预期的训练效果并不容易。但是，时刻掌握三个培训目标对于提高我们的培训效率非常有帮助。
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