企业文化的个性选择
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-11-11 19:52:39 * 浏览: 2
企业文化具有形象外在的品牌效应，企业文化特有的表现形式无疑是企业的品牌标签，在企业的公众意识和营销中具有独特的作用。所有企业的文化定位都有一些共同的特征，例如强调诚信和注重绩效，但是它们也具有不同的特征。企业文化定位是用高度精致的表达方式总结公司的文化特征和核心主张，如：华侨城集团的“创造文化”，强调创造力，创造力和共享，分享，中英盛达“共同文化”强调与所有利益相关者共同创造，共享和共同成长。首先建立概念体系在整个企业文化的系统化过程中，概念体系的建立是一个步骤。最初的提炼概念是独特的企业文化定位，也就是说，所有概念的提炼都必须集中于定位这一核心，这是我们企业文化定位的重要意义。首先，企业文化定位应基于对企业文化状况的调查和诊断。归根结底，企业文化定位需要准确地完善企业文化定位。需要解决的是企业未来的文化建设方向。无疑，这种定位将受到多种因素的影响：从外部因素的角度来看，它主要包括企业的地域文化，行业的发展趋势，同行企业，政策法规，社会经济，民族传统文化等。因素。从内部因素的角度来看，它主要包括企业的发展过程和重要事件，现有的文化积淀，企业家的人格特征以及中高层管理团队的共同理想追求。对于每个公司，主要的影响因素是不同的，但是这些方面可以用作分析的重点。首先，我们必须分析当前企业文化现状的成因以及主要的影响因素，这些因素将继续对未来的企业文化建设产生关键影响。考虑到这些重要的影响因素，我们提取关键词然后加以表达。当然，此表达应反映其所处行业的特征，其所处地区的文化特征或公司本身的特征。注重文化建设重点2009年，佛山钢铁投资集团启动了企业文化建设项目。根据佛山经济社会发展战略的要求，佛山钢铁投资集团自成立以来，就肩负着佛山城市发展的历史性责任。它主要包括三个方面：首先，改善佛山市的交通状况，提高市民的生活质量；其次，加快佛山的城市化进程，带动沿线经济发展，再次实现保值增值。国有资产，创造良好的经济效益。佛山钢铁集团作为一家新兴企业，面临着诸多现实问题：投融资压力大，地铁建设成本高，资金回收期长，相关环节很多，引入专业人才困难，诚信管理风险大，文化要整合。承担这样的使命，面对如此现实的问题，佛山钢铁投资集团需要建立什么样的企业文化来激发这支年轻团队的创造激情？这是当时企业文化建设的重点。经过五个月的深入研究，我们首先确定了佛山铁投集团企业文化的主要影响因素来自五个方面：国有企业的背景，轨道交通行业的属性，佛山的地域文化。 ，企业的现状和领导能力。团队特质，然后，我从这五个方面进行深入研究。从国有企业的共同特征来看，它主要包括具有强烈使命感和责任感的文化意识，强调公司道德以及倡导忠诚和正直。其次，从产业属性的角度来看，轨道交通是资本密集型和技术密集型的公共服务业，肩负着城市发展和民生的主要责任，特别注重资格专业化，人才结构，管理体系化，技术先进，实施标准化，质量安全全过程，环境设备不断完善，服务质量不断提高，环保要求越来越高的发展趋势。第三，从佛山的地域文化角度来看，佛山自古以来就是陶瓷，宽灰，武术和岭南医学的故乡。它是粤剧和粤菜的发源地，说明佛山人对幸福的追求是最现实的。改革开放以来，佛山人民以勤奋和智慧创造了私人经济奇迹。然而，城市化水平低下和生活环境不尽人意使佛山市民更加渴望和紧迫地提高其生活质量。同时，佛山也与“道”有关系。来自佛山的许多历史名人都有独特的哲学思想，例如康有为的新方法，黄飞鸿的世界哲学和何香凝的梅花。李小龙的武术哲学和刘川的正义与邪恶方法。第四，从集团企业文化的现状来看，新组建的佛山钢铁投资集团具有较强的团队合作感，友善的氛围，宽容的态度和人性化的企业文化，但存在整体合作。不足，它们正在逐渐融合在一起。第五，从领导团队的角度来看，它还表现出明显的共同素质，例如：理想，责任，正直，尊重知识，尊重科学，务实而严谨，善于学习，创新和积极向上。通过对这些因素的综合分析，佛山铁头集团的企业文化建设方向应该包括六个关键词：责任，诚信，仁爱，科学，协作，幸福。所谓责任包括轨道建设责任，优化城市产业结构责任，安全经营责任，维护国有资产责任，减轻政府财政压力的责任，并负责创建轨道交通建设和运营品牌。 。所谓诚信，就是倡导诚信的方式，即诚信，诚实，忠诚和奉献，公平，规则，诚信和正直。所谓科学，即尊重知识，尊重科学，专业细致，严谨规范，把握建设与运营的每一个环节，并在此基础上坚持突破性创新。所谓仁爱，就是关爱人的生命，维护人的尊严，关爱人民的幸福，为乘客服务的原则，使他们能够安全，准时，快速，舒适地旅行。培养员工，并为他们提供合理的奖励和平等的能力提升，价值实现和增长机会。所谓幸福，是指倡导快乐的学习，愉快的工作和幸福的生活，使每个人都能在简单，透明，轻松，放松的氛围中继续学习并不断成长，体验幸福快乐的生活。所谓合作，是指与外部组织互利友好合作，与内部伙伴的团队互补合作，共同努力，共同行动，实现双赢。在此基础上，佛山钢铁投资集团的企业文化定位被描述为“正确之道”，“积极”反映了企业的追求，“道”反映了轨道交通行业的特点和佛山的地域文化。在后来的概念阵营中，“正道”文化得到了中高级管理人员的高度认可，为整个概念体系的建立奠定了基础。从那时起，佛山铁头集团在定位“正确道路”文化的基础上，确立了“激励城市成为美好成功的未来”的使命和“建设具有佛山特色，综合性的轨道交通综合企业”的愿景。国家影响力”。佛山名人``中国铁道之父''詹天佑所象征的``走在路上''，``祝福精神''的核心价值是一套指导公司实际运营的概念体系。员工的日常行为。这些概念元素实际上从不同的层次和不同的链接来解释“正确方法”的含义。佛山钢铁投资集团“正道”文化的特征取向告诉我们，组织文化能够持续传承和无穷无尽的最重要原因是其具有鲜明而不可替代的人格特征。根据企业发展过程中的遗传沉淀和未来战略发展需求，结合企业内部和外部环境的动态趋势，企业所在地的区域文化以及对企业性质的深入研究。行业中，企业文化对企业灵魂定位的定位是经过精心设计的。为了使企业能够为所有相关利益和公众的利益产生强烈的性格记忆，从而为企业的发展和员工的成长提供切实的指导和激励。
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