三种不同职场员工心态分析，员工心态培训的必要性
三种不同职场员工心态分析
如果员工将就业视为工作，那么这只是他达到目的的一种手段(例如他的目的是养家糊口)。这类员工不期望从里面获得薪水之外的其他东西。员工在组织卖命的驱动力只是薪水，如有薪酬水平更为吸引的工作摆在他们面前，他们会是个跳槽的人。
如果员工将就业视为职业，那表示员工对这有更深的投入，他不仅通过金钱来现实自己的成就，也通过升迁来彰显自己的成功。员工喜爱这份职业，但是希望几年后自己能有更好的安庆职业发展、更高的薪水。因此，这类人与同一东家维持良好合作关系的期限不会超过五年。
如果员工将就业视为事业，那他会充满热情，甘于与东家同舟共济。从马斯洛的需求层次理论来看，事业能够满足一个人层次的需求，也就是获得社会的认可以及自我价值的实现。自我实现的需求，是在生理、安全、社交和尊重这四个需求被满足的前提下，继而产生的一种衍生性需求。自我实现的需求包括了对于真善美的至高人生境界的追求。一位追求自我实现的企业家，真心认为自己所经营的事业能为社会带来价值，所以为了让社会变得比昨天更好而工作。因此事业导向的员工觉得自己做的事情非常有价值，事情本身就能带来很大的满足感。
这样的员工觉得事业是自己生命中重要的一个部分，他很高兴自己可以进入这一行业，这一企业。事业并不是所有人都乐意为之努力的，也并非所有人都能实现。在追求事业的过程中，员工会不管路途有多遥远，不管上班事情再多，甚至有可能不太在乎薪酬，只要他喜欢，就会去从事。这是由员工自己确定的人生目标和理想，他会不惜一切个人资源和努力为之奋斗，甚至将自己的人生投入其中。
晏一丹老师观点：三种员工，有着三种不同的就心态，直接影响着其为企业带来的收益，这为企业带来了一些启示：努力让你的员工将在你的企业就业视为他的事业!企业如果能够让员工在公司拼搏的过程中收获很大的满足感，那么员工就会以极大的热情作为回报，甚至把为公司贡献自己的力量视作生命里面不可获取的存在。这个时候，员工将就业视为事业，全身心投入其中，获得了薪酬更找到了自己人生的意义所在;而公司亦会因为有这样的员工而发展得更上一层楼。这正是大家都想看到的员工与企业的双赢，而不是员工工作不开心亦不积极，公司发展停滞乃至倒退。
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